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Recrutement

Avez-vous Offres d'emploi? 

 

Si votre entreprise détient des postes vacants et à jour les descriptions de poste, s'il vous plaît contactez-nous et effectuera un examen complet et vous rappeler de demander des éclaircissements sur toutes les questions que nous avons. Si vous n'êtes pas en possession d'une description de poste ne vous inquiétez pas, il suffit d'utiliser notre outil de création. 

 

Au cours de la première conversation, nous discuterons: 

 

  • Le taux nous avons l'intention de facturer et de ce qu'elle recouvre. 
  • Le taux que nous payons l'employé et le bien-fondé d'une prime liée aux performances. 
  • Répondez à toutes les questions sur nos termes et conditions. 
  • Discuter des préparatifs pour la réussite au sein de l'entreprise cliente. 
  • Établir la façon dont les employés seront gérés. 
  • surveillance obligatoire / mentorat des employés tels que la documentation indicateurs clés de performance. 
  • Documentation et les questions contractuelles qui pourraient être impliqués. Dans certaines zones réglementées confirmation écrite sera nécessaire. 

 

Une fois une description de poste et les conditions sont d'accord, nous appliquons les normes suivantes: 

 

  • Nous organisons des offres d'emploi contre notre liste VIP. Cette liste contient les candidats qui ont passé avec succès notre processus d'approbation telle que décrite ci-dessous. 
  • Si aucune correspondance n'est trouvée, nous communiquons avec nos partenaires d'affaires dans certains pays et cherchent à recruter des candidats appropriés. 

 

Le processus. 

 

  • Cela commence par un entièrement documenté le CV du candidat peut générer (ici). Si possible, il devrait inclure une photo. 
  • Un premier entretien téléphonique aura lieu pour évaluer la convenance. Ceci permettra d'établir les intentions de la personne et des aptitudes générales pour travailler à l'étranger. 
  • Nous allons vous expliquer qu'une vérification des antécédents criminels est souvent nécessaire et le cas échéant le candidat est invité à postuler à cette personne et de supporter le coût, car cela montre l'engagement. 
  • Deux références sont requises en fonction des lois pertinentes. Nous étudions la fiabilité, la loyauté, l'absentéisme et les questions sociales. 
  • La description d'emploi est fourni pour le candidat avec un accès en ligne à la documentation standard et si elles indiquent qu'ils aimeraient que le travail qu'ils sont ensuite invités à assister à une entrevue en face-à-face dans le pays d'origine. 
  • Selon le niveau d'anglais requis par un client de l'entrevue sera menée dans la langue locale ou en anglais. 
  • Tous les qualifications professionnelles seront rassemblés et traduits en anglais. 
  • Un formulaire de déclaration médicale sera terminée. 

 

Des procédés supplémentaires si un bon niveau d'anglais est requis:

 

  • Le candidat sera interrogé par téléphone pour confirmer leur compétence linguistique. 

 

Facultatif processus disponibles:

 

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