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कारोबार में प्रबंधन मॉडल: कॉर्पोरेट प्रबंधन सुविधाएँ

Published: Sat, 11/17/2012 - 12:27
By: copy1

पश्चिमी देशों में व्यापार प्रबंधन के मॉडल उनकी विशिष्टता है. कॉर्पोरेट प्रबंधन के राष्ट्रीय विशेषताओं एक दूसरे से बहुत अलग हो सकता है, लेकिन अधिक बार वहाँ तीन मॉडल है कि बाजार क्षेत्र और अंतरराष्ट्रीय मुद्रा की भागीदारी के विकास के स्तर के आधार पर भिन्न हैं. यह एक अमेरिकी, जर्मन और जापानी प्रबंधन मॉडल है.

 

कंपनियों में कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी मॉडल क्या है? यह एक बहुत गतिशील संबंध कर्मचारी नियोक्ता ', स्टाफ संसाधनों या उनके रोटेशन के तेजी से कारोबार है. एक बड़ी वापसी की उम्मीद है जिसके लिए वह एक सभ्य भुगतान प्राप्त के एक अधिकारी. पहली जगह में, ज़ाहिर है, लाभ संगठन. बदले में, कर्मचारियों को अक्सर नौकरियां बदलने के क्रम में मजदूरी बढ़ाने के लिए.

 

जर्मन मॉडल नियोक्ता और कर्मचारी के दीर्घकालिक और स्थायी संबंध शामिल है. पूरी कंपनी में सफलता की कुंजी: यह बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विकास, व्यावसायिक कौशल के निरंतर सुधार है. अक्सर, जर्मन कंपनियों में कर्मचारियों को 30 साल के लिए एक ही स्थान में काम किया है, यहां तक ​​कि नौकरियों अक्सर बदल. यह राष्ट्रीय मानसिकता के योगदान: जिम्मेदारी, क्रम और इच्छा स्थिरता के प्यार - बाजार क्षेत्र का समर्थन है.

 

जापानी मॉडल फर्म के भीतर एक "परिवार" वातावरण की सुविधा. यही एकजुटता, कारण के लिए साझा जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है. एक आदमी के कैरियर भी है, पिछले जगह में नहीं है, लेकिन विकास के एक कैरियर के अन्य संगठनों के लिए चलती है, लोगों को एक ही कंपनी में आगे बढ़ नहीं है. जापानी कंपनियों में टीम के सदस्यों को अनुशासित होना और एक दूसरे को नियंत्रित करने की जरूरत है.

 

इन तीन मॉडलों के सबसे स्पष्ट रूप से राष्ट्रीय विशेषताओं को प्रतिबिंबित कर रहे हैं, यह पूरे समाज के एक "खाका" की तरह है. और, बाजार संबंध, सबसे ज्यादा टिकाऊ मॉडल के इतिहास के रूप में वे सब सबसे विकसित और स्थिर अर्थव्यवस्था के लिए हैं. जब अन्य देशों में कर्मियों की नीतियों का चयन उनके तत्वों के आधार पर, या प्रबंधन के सामान्य सिद्धांतों के रूप में लिया जाता है. यह विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय बाजार के लिए उपयोग के साथ कंपनियों का सच है.