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आकलन के उम्मीदवारों के लिए तरीके, समय परीक्षण

Published: Tue, 07/17/2012 - 20:35
By: admin

एक बड़ी वित्तीय कंपनी की भर्ती के विभाग में कार्य करना है, मैं हर दिन विभिन्न पदों के लिए कई उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार खर्च करते हैं. बिक्री में विशेषज्ञ, ग्राहक सेवा विशेषज्ञों, प्रबंधकों को अपने संगठन के नुकसान लगभग स्थिर है को हल करने की जरूरत है.

 

हालांकि, यहां तक ​​कि कुछ नियोक्ताओं एक या दो सप्ताह के खर्च करने के लिए एक योग्य आवेदक, जो कंपनी के सिर के साथ अंतिम साक्षात्कार के लिए निर्देशित किया जा सकता है. अन्य उम्मीदवारों के दर्जनों मेरी कंपनी है, जो एक साक्षात्कार में समझाया जाता है की जरूरतों को पूरा नहीं करते. तरीकों मैं एक पद के लिए एक उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग क्या हैं?

 

हर साक्षात्कार आवेदक, जिसके दौरान मैं उसके आचरण, उपस्थिति की सराहना करते हैं के साथ एक अनौपचारिक बातचीत के साथ शुरू होता है. सामने कार्यालय के कर्मचारी ग्राहक पर एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए सक्षम हो सकता है, कि मैं निरंतर ध्यान में रखना चाहिए. हालांकि, मैं यह नहीं भूलना चाहिए कि पहली बैठक के दौरान लगभग हर काम साधक चिंतित है और एक डिग्री या किसी अन्य में असहज महसूस करता है.

 

अनौपचारिक बातचीत धीरे - धीरे एक पूर्ण साक्षात्कार में बदल जाता है, जिसमें मैं उम्मीदवार की जीवनी के व्यावसायिक गतिविधियों, शिक्षा, व्यावसायिक कौशल और उपलब्धियों के बारे में सार्थक जानकारी मिलती है. विशेष रूप से ध्यान मैं पिछले नौकरी छोड़ने के लिए आवेदक के कारणों के लिए भुगतान करते हैं.

 

हमारी कंपनी में स्वीकार किए जाते हैं आवेदकों के मूल्यांकन के लिए मानक सिफारिशों है कि एक संभावित कर्मचारी की आवश्यकता है. यदि आवेदक सिफारिश के पत्र नहीं है, मैं उसे पूछने के लिए अपने पिछले कंपनी है, जो आवेदक एक सिफारिश दे देंगे के आरोप में व्यक्ति के लिए सम्पर्क करने का विवरण प्रदान करते हैं. फिर भी, मैं जिम्मेदार उम्मीदवार संदर्भित व्यक्ति के साथ संचार नहीं सीमित नहीं है.

 

तो फिर मैं संभावित कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुण का आकलन करने के लिए एक विधि का उपयोग करें. मैं प्रक्षेपी तकनीक है कि वास्तव में उम्मीदवार द्वारा अनुसंधान के परिणाम को प्रभावित करने की संभावना को खत्म करने की एक किस्म का उपयोग करना पसंद करते हैं. मैं निश्चित रूप से नियंत्रण की आंतरिक ठिकाना साथ उच्चतम मांग लोगों का एक परिणाम के रूप में आवेदक के नियंत्रण का ठिकाना होगा निर्धारित करने के लिए,.

 

कभी कभी मैं मिनी विषय पर निबंध लिखने के लिए आवेदक पूछ "मैं क्या करने के लिए कंपनी के पहले वर्ष में हासिल करना चाहते हैं." यह कार्य आप आवेदक की रचनात्मक क्षमता, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से हमारी कंपनी की गुंजाइश के बारे में जागरूकता की डिग्री का आकलन करने के लिए अनुमति देता है.

 

और क्या आप निबंध लिखने के लिए, अगर मैं आप साक्षात्कार के दौरान एक नौकरी दे दी?