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मूल्यांकन स्टाफ

कर्मचारी मूल्यांकन 

 

स्टाफ मूल्यांकन - कर्मचारियों के प्रदर्शन को मापने की अनुमति देता है, उनके व्यावसायिक योग्यता, व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण, कंपनी के सामरिक लक्ष्यों के साथ संबंध में और संभावित. 

 

कुछ फार्म या अन्य में स्टाफ मूल्यांकन हमेशा कंपनियों में उपस्थित थे. किसी प्रबंधक नियमित उसकी underlings के प्रदर्शन पर अपनी राय व्यक्त करता है. अभी तक अधिक से अधिक बार नहीं इस मूल्यांकन अस्पष्ट है और भावनात्मक रूप से रंगा हुआ. अगर विकसित की है और सही ढंग से आयोजित किया, स्टाफ मूल्यांकन कर्मचारियों के प्रदर्शन में शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करने, एक व्यावसायिक विकास योजना ड्राइंग, प्रबंधक के साथ एक खुली कॉर्पोरेट संस्कृति और विश्वास पर आधारित संबंधों के निर्माण, बेहतर कर्मचारियों प्रबंधन के माध्यम से व्यापार लाभ उठाने के लिए एक प्रभावी उपकरण है. 

 

कंपनी के लिए कर्मचारियों को मूल्यांकन के लाभ: 

 

1. संभावना कर्मचारियों के प्रदर्शन, ज्ञान और कौशल, व्यापार और व्यक्तिगत गुणों के स्तर को मापने के लिए. 

2. कर्मचारियों के रोटेशन के लिए संभावना है और एक मानव संसाधन पूल के गठन. 

3. एक कर्मचारी प्रेरणा, विकास के विकास के लिए एक आधार है, और प्रशिक्षण प्रणाली. 

 

कर्मचारी के लिए कर्मचारियों को मूल्यांकन के लाभ: 

 

1. जगह और हर कर्मचारी की भूमिका निर्धारित कर रहे हैं. 

2. कार्य, सफलता मापदंड है, और प्रदर्शन के आधार पर पारिश्रमिक की साफ समझ. 

3. संभावना प्रबंधक से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए. 

4. संभावना अधिक विकास योजना के लिए और कैरियर के विकास के अवसरों का आकलन करें. 

 

कार्य के आधार पर हम मूल्यांकन पूरे कार्यबल (दोनों प्रबंधकों और विशेषज्ञों) कर सकते हैं, किसी विशिष्ट विभाग के कर्मचारियों, एक निश्चित स्तर से केवल प्रबंधकों, पेशेवर ज्ञान और कौशल, प्रदर्शन, प्रबंधन भूमिकाओं या अन्य लाइनों के साथ काम करने के लिए तैयारियों का मूल्यांकन. 

 

हम कई कर्मचारियों मूल्यांकन तरीकों का उपयोग करें. अपने कर्मचारियों के मूल्यांकन में, हमारे सलाहकार तरीकों कि अपने लक्ष्यों को मैच का प्रयोग करेंगे. 

 

हमारे विशेषज्ञों को मनोवैज्ञानिक और सामाजिक मनोवैज्ञानिक निदान तकनीक, आचरण व्यापार भूमिका निभाने का उपयोग, और समूह मूल्यांकन प्रक्रियाओं का प्रदर्शन. तरीकों का एक संयोजन का प्रयोग अपने कर्मचारियों की एक बहुमुखी प्रोफ़ाइल पैदा करता है. 

 

एक कर्मचारी मूल्यांकन प्रोजेक्ट में निम्न चरणों शामिल है: 

 

1. कंपनी (व्यवसाय के प्रकार, विकास मंच, महत्वपूर्ण व्यावसायिक प्रक्रियाओं, रणनीतिक और सामरिक लक्ष्यों, लाभप्रदता, प्रबंधन प्रणाली) के कार्यात्मक विश्लेषण; 

2. मौजूदा मूल्यांकन प्रणाली का विश्लेषण; 

3. कर्मचारियों के मूल्यांकन के कॉर्पोरेट सिद्धांतों का विकास करना; 

4. किसी कंपनी में कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए तरीके का चयन; 

5. स्टाफ मूल्यांकन दस्तावेजों के एक पैकेज की तैयारी; 

6. कर्मचारियों के उचित मूल्यांकन; 

7. प्रत्येक कर्मचारी का मूल्यांकन या समूह पर राय रिपोर्ट लेखन; 

8. कर्मचारियों को जो मूल्यांकन पारित प्रबंध पर सिफारिशें. 

 

तुम क्या हो: 

 

1. कंपनी के कर्मचारियों पर व्यक्तिगत राय रिपोर्टों, विभागों या व्यक्तिगत कर्मचारी संगठनों, कर्मचारी की निगरानी पर एक सारांश रिपोर्ट पर राय की रिपोर्ट: अपने उद्देश्यों पर निर्भर करता है. 

2. मसौदा स्टाफ मूल्यांकन नीति. 

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हम सभी जानते हैं और उद्योग उद्योग Farlega. Farlega जानता व्यापार परामर्श, वित्तीय प्रबंधन, मानव संसाधन परामर्श और सेवाएं प्रदान करता है बिक्री तुम्हारा के रूप में कंपनियों के लिए टाइमशैयर.
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