We'd love to hear from you. Fill out contact request form and let us know how we can help. Or call us directly at phone
1 408-826-2284

Những bài mới nhất

Đó là chúng ta đang viết về

Liên hệ với chúng tôi

Viết thư cho chúng tôi bằng cách sử dụng
mẫu dưới đây

Bồi thường trì hoãn

Published: Sun, 04/17/2011 - 18:15
By: admin

Ngoài việc cung cấp các kế hoạch đủ điều kiện để nhân viên, nhiều chủ doanh nghiệp thực hiện các giải pháp thay thế nonqualified để bổ sung quyền lợi hưu trí. Các kế hoạch này mang lại lợi ích chọn lọc thường cung cấp cho các nhân viên chủ chốt và chủ sở hữu. Một lợi ích nonqualified phổ biến là chậm bồi thường.

Về cơ bản, bồi thường chậm nonqualified đề cập đến một thỏa thuận giữa chủ nhân và nhân viên, trong đó bồi thường cho các dịch vụ hiện tại là hoãn lại cho đến khi một số ngày trong tương lai hay sự xuất hiện của một sự kiện trong tương lai. Hiệu ứng này để hoãn thuế cho người lao động bồi thường cho đến khi nhận được - thường là nghỉ hưu hoặc khuyết tật.

Các loại hình đền bù hoãn lại

hoãn lại kế hoạch bồi thường có thể được phân loại theo nhiều cách khác nhau. Kế hoạch có thể là:

Tài trợ hoặc công trái phù động.

Forfeitable hoặc nonforfeitable.

Xác định lợi ích, mua tiền.
 
Họ cũng có thể cung cấp một hoặc kết hợp các lợi ích chết, trợ cấp tàn tật và phúc lợi hưu trí.

Thường liên quan đến kế hoạch tài trợ một quỹ ủy thác hoặc tài khoản ký quỹ mà tiền sử dụng lao động chuyển vào một ngày sau đó cho nó "hứa ​​hẹn trả tiền" bồi thường chậm. Đây không phải là rất phổ biến như người tham gia có thể được coi là đã "nhận xây dựng" của các quỹ như vậy và do đó kế thừa một trách nhiệm pháp lý thuế hiện hành khi tài trợ.

Doanh thu cầm quyền IRS 60-31, 1960-2 CB 174, nói rằng một nhân viên quyền được nhận bồi thường chậm, được hỗ trợ trong thời gian hoãn chỉ bởi "lời hứa khỏa thân" của chủ nhân để trả tiền, không tạo ra thu nhập hiện đang chịu thuế đối với người lao động. Một kế hoạch bồi thường thu nhập hoãn lại không được coi là tài trợ chỉ đơn thuần là vì công ty mua và sở hữu một cuộc sống bảo hiểm niên kim chính sách hoặc hợp đồng để đảm bảo rằng các quỹ sẽ có sẵn khi cần thiết.

Rabbi Trusts

Một trong những vấn đề với một kế hoạch bồi thường chậm công trái phù động điển hình là nhân viên đã không đảm bảo rằng các khoản thanh toán trong tương lai sẽ được thực hiện. Nếu sử dụng lao động mặc định trong thanh toán hứa, trở nên vỡ nợ, hoặc các tập tin phá sản, người lao động chỉ đơn giản là trở thành một chủ nợ chung chờ đợi phù hợp với tất cả các chủ nợ khác với hy vọng sẽ thu lại một số các khoản phải thu của họ.

Các giáo sĩ Do thái tin tưởng bảo vệ một giám đốc từ không muốn tương lai của chủ nhân hoặc không có khả năng chi trả quyền lợi hứa trong khi giữ lại những lợi ích của thuế thu nhập hoãn lại. IRS đã tuyên bố trong một loạt các quyết thư tin rằng một niềm tin không thể thu hồi hoặc tài khoản ký quỹ có thể được thành lập để tài trợ cho một thỏa thuận bồi thường chậm miễn là các tài sản được đặt vào sự tin tưởng giáo sĩ Do Thái vẫn còn tùy thuộc vào các tuyên bố của chủ nợ chung. Nếu điều kiện này được đáp ứng, nhân viên sẽ không được coi là đã "nhận xây dựng" của tài sản, và, do đó, sẽ không có nhận được một lợi ích kinh tế hiện nay. Do đó, nhân viên sẽ không phải trả thuế cho đến khi thanh toán được thực hiện tại một ngày trong tương lai.

Các giáo sĩ Do thái tin tưởng cho các nhân viên an ninh trong sử dụng lao động biết rằng, trên thực tế, thiết lập dành tiền để thực hiện nghĩa vụ của mình theo một thỏa thuận bồi thường chậm.